各实验室、各部门： 

　　根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人字〔2017〕8号）、《地质地球所岗位管理实施细则》（质球所字〔2020〕40号）和《地质地球所第五届秘书岗位聘用与管理办法》（质球所字〔2017〕46号）文中的要求，经所务会研究决定，2022年度职员及秘书岗位聘用工作通知如下。  

一、岗位设置和基本条件  

（一）岗位设置

　　本次设高级业务主管岗位1名、业务主管岗位9名、中级秘书岗位3名，实行公开招聘、择优聘用。  

（二）基本条件  

　　根据《地质地球所关于招聘第六届管理服务部门业务岗位人员的通知》（质球所字〔2022〕45 号）及《地质地球所第五届秘书岗位聘用与管理办法》（质球所字〔2017〕46号）文件的有关规定，应聘相关岗位需达到以下条件：  

　　1、高级业务主管岗位 

　　（1）系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。 

　　（2）具有五级职员或副高级专业技术岗位及以上任职经历，财务处岗位须具有高级会计师专业技术岗位的任职经历。 

　　2、业务主管岗位 

　　（1）掌握岗位所需专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告等）和阶段性工作计划并组织实施。  

　　（2）具有中级职员或中级专业技术及以上岗位的任职经历，工作满3年，且年度考核合格。 

　　3、中级秘书 

　　在秘书岗位工作满2年，年度考核合格，且具有中级职员岗位或专业技术岗位及以上的任职经历；或在秘书岗位工作不满2年，且具有五级职员或副高级专业技术岗位及以上任职经历。 

二、人员范围  

　　本所正式岗位聘用或项目聘用岗位的管理服务类及秘书人员。  

三、岗位待遇  

　　从批准聘用的下一个月起兑现岗位绩效工资。  

四、评聘程序  

（一）个人报名：应聘者需于2022年10月25日前向人事部门提交下列材料：  

　　1、纸质版材料： 

　　应聘管理服务部门业务岗位人员填写： 

　　（1）《第六届职员岗位应聘表》（附件1） 

　　（2）《岗位聘用审核表》（附件3） 

　　应聘秘书岗位人员填写： 

　　（1）《第六届秘书岗位应聘表》（附件2） 

　　（2）《岗位聘用审核表》（附件3） 

　　纸质版材料一式一份，表格用A4纸正反面打印勿装订，签字笔或钢笔签名，内容精炼勿超页填写。 

　　2、电子版材料:所有纸质版材料对应的电子文档，以及《应聘人员情况明细表》（附件4）。要求电子版材料与纸质材料内容一致；命名规则为：张三-《XXX表》、张三-应聘材料名称；请发至hr@mail.iggcas.ac.cn邮箱。  

（二）资格审查：由人事部门对应聘人材料进行资格审查。  

（三）考核评议：研究所成立岗位聘用委员会。应聘人在聘用委员会会议上做答辩报告，每人报告7分钟，答疑3分钟。答辩日期暂定于2022年10月28日上午，具体事宜另行通知。聘用委员会在听取报告的基础上，采用无记名方式投票，获得三分之二及以上票数的人员为拟聘用人员。  

（四）公示：在地3楼布告栏中公示拟聘人员的基本情况，公示期不少于5个工作日。  

（五）聘用：公示结果不影响聘用的，所务会根据岗位设置，研究决定正式聘用人员。  

五、其他  

　　对于非国民教育系列的学历需要标明学历属性；对于档案中没有相关材料或材料不全的，只有提供并补齐相关证明材料，方可认定其学历学位；对于国内非全日制高等院校的学历学位，需提供教育部学历学位认证书。  

六、本通知解释权在所务委员会。 

中国科学院地质与地球物理研究所
2022年10月20日