各研究室、各部门：  

根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2012〕146号）和《地质地球所岗位管理实施细则》（质球所字〔2013〕55号），经所务会研究决定，2016年度职员岗位聘用工作的通知如下。 

一、职员职级设置和基本条件 

（一）职员职级设置 

根据我所职员现状与中科院文件规定的岗位结构比例要求，本次不新设四级和五级职员岗位；六级职员岗位名额不超过5名；七级职员及以下岗位按比例总量控制，均实行公开招聘、择优聘用。 

（二）职员职级的基本条件 

按照《关于中国科学院地质与地球物理研究所职员管理的暂行办法》（质球所字[2005]068号）文件规定的要求，其中任职年限、未尽和相悖之处按中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2012〕146号）文件的有关规定执行。 

项目聘用岗位人员应聘在编岗位聘用的职员岗位，按照研究所《关于管理服务岗位项目聘用人员管理暂行办法》（质球所字〔2012〕93号）文件的有关规定执行。 

二、人员范围 

本所正式岗位聘用或项目聘用岗位的管理服务类人员。 

三、岗位待遇 

从批准聘用的下一个月起兑现国家规定相关职务职级的待遇；岗位津贴和绩效奖金不变，仍为研究所规定的岗位类别工资。 

四、评聘程序 

（一）个人报名：应聘者需于2016年12月15日前向人事部门提交下列材料： 

1、纸质版材料一式两份：包括《职员岗位应聘表》（附件1）、《岗位聘用审核表》（附件2），以及学历学位、获奖证书复印件等相关应聘材料。同时要求表格（附件1和附件2）用A4纸正反面打印勿装订，签字笔或钢笔签名，内容精炼勿超页填写，应聘内容多可另附答辩报告。 

2、电子版材料:所有纸质版材料对应的电子文档，以及《应聘人员情况明细表》（附件3）。要求电子版材料与纸质材料内容一致；命名规则为：张三-《XXX表》、张三-应聘材料名称；请发至hr@mail.iggcas.ac.cn邮箱。 

（二）资格审查：由人事部门对应聘人材料进行资格审查。 

（三）考核评议：研究所成立职员岗位聘用委员会。应聘人在聘用委员会会议上做答辩报告，每人报告10分钟，答疑5分钟，答辩具体事宜另行通知。聘用委员会在听取报告的基础上，采用无记名方式投票，获得三分之二及以上票数的人员为拟聘用人员。 

（四）聘用：所务会根据岗位设置，研究决定正式聘用人员。 

五、其他 

（一）对国家已有明确的专业技术职务系列，又专职从事专业技术工作的人员，不纳入职员系列。 

管理服务类岗位专职从事专业技术工作的人员，在获得中、初级专业资格证书后的专业技术岗位聘用，可参照本通知的相关要求和程序执行。 

（二）对于非国民教育系列的学历需要标明学历属性；对于档案中没有相关材料或材料不全的，只有提供并补齐相关证明材料，方可认定其学历学位；对于国内非全日制高等院校的学历学位，需提供教育部学历学位认证书。 

六、本通知解释权在所务委员会。 

　　       中国科学院地质与地球物理研究所 

2016年11月28日